Data dodania: 02-02-23
Rozpoczęcie nowej pracy może być zarówno ekscytujące, jak i zniechęcające. Z jednej strony masz okazję nauczyć się nowych umiejętności, poznać nowych ludzi i zdobyć cenne doświadczenie. Z drugiej strony, możesz stanąć w obliczu wielu wyzwań. Od nieznajomości nowego miejsca pracy po presję osiągnięcia dobrych wyników, przejście do nowej pracy może być przytłaczające. Na szczęście istnieje wiele sposobów, aby z powodzeniem pokonać wszelkie wyzwania, które możesz napotkać. Zarządzając oczekiwaniami, podejmując inicjatywę i rozumiejąc swoją rolę, możesz przetrwać i odnieść sukces w nowej pracy.
Przygotowanie do nowej pracy
Zanim zaczniesz szukać pracy, powinieneś ocenić swoje umiejętności, doświadczenie i osobowość, aby określić, jak dobrze pasują one do potencjalnych pracodawców. To pomoże Ci zidentyfikować stanowiska, które są dobrze dopasowane dla obu stron. Dodatkowo, możesz chcieć dowiedzieć się więcej o kulturze firmy i jej dziale. Pomoże Ci to określić, czy nowa praca jest dobrze dopasowana do Ciebie jako pracownika i czy dział ma potencjał rozwoju.
Rozpoczynając nową pracę, powinieneś również poznać oczekiwania swoich nowych współpracowników. Nowi współpracownicy mogą mieć inne oczekiwania niż ci, którzy pracowali w poprzedniej pracy. Może to prowadzić do nieoczekiwanych wyzwań i zwiększonego stresu. Zrozumienie oczekiwań współpracowników i stawianie sobie wyzwań, aby osiągnąć wyższy poziom, pozwoli Ci z powodzeniem przejść przez ten okres przejściowy.
Przykłady, dlaczego ludzie zmieniają pracę, tabela.
| LP | Powód |
|---|---|
| 1 | Lepsze wynagrodzenie |
| 2 | Bliższe miejsce pracy |
| 3 | Lepsze warunki pracy |
| 4 | Możliwość rozwoju zawodowego |
| 5 | Lepsza atmosfera w miejscu pracy |
1. Zrozumienie wymagań i oczekiwań pracodawcy
Może wydawać się to oczywiste, ale zaskakujące jest to, jak często ludzie nie poświęcają czasu na zrozumienie wymagań i oczekiwań swojego pracodawcy. Chociaż możesz być podekscytowany rozpoczęciem nowej pracy, powinieneś również pamiętać o tym, czego wymaga od ciebie pracodawca. Nawet jeśli nie jesteś zachwycony swoją obecną pracą, możesz być w stanie odnieść sukces na nowym stanowisku, jeśli zrozumiesz, czego oczekuje pracodawca.
Pierwszym krokiem do osiągnięcia sukcesu w nowej roli jest zrozumienie wymagań pracodawcy. Pozwoli Ci to zidentyfikować obszary słabości i mocne strony, które pomogą Ci zapewnić najlepszą możliwą obsługę.
Następnie należy spróbować zrozumieć oczekiwania pracodawcy. Pozwoli Ci to zidentyfikować wszelkie obszary nieporozumień, które mogą powodować problemy w przyszłości. Ważne jest, aby pamiętać, że każdy pracodawca ma inne oczekiwania wobec Ciebie.
2. Ustalenie celów i planu działania
Pomocne może być ustalenie krótko- i długoterminowych celów dla nowej pracy. Wyznaczenie celów krótkoterminowych może pomóc ci skupić się na obecnej sytuacji, dzięki czemu będziesz mógł skoncentrować się na zadaniach, które masz do wykonania.
Cele długoterminowe mogą pomóc w podjęciu świadomych decyzji dotyczących przyszłości, takich jak planowanie przejścia na emeryturę lub odbycie kursów w celu uzyskania certyfikatów. Wczesne podjęcie tych decyzji może pozwolić na zaoszczędzenie znacznej ilości pieniędzy i ułatwić uzyskanie certyfikatów i licencji.
Inne cele, które możesz wyznaczyć, to rozwój umiejętności, które przyniosą Ci korzyści w nowej pracy i pomogą Ci poprawić ogólne perspektywy zawodowe. Na przykład, możesz zdecydować się na zajęcia, które pomogą Ci rozwinąć konkretne umiejętności, takie jak wystąpienia publiczne lub Excel.
Rozwiązywanie problemów związanych z nową sytuacją
Bez względu na to, jak bardzo jesteś przygotowany, w nowej pracy pojawią się wyzwania. Mogą to być różne wyzwania, od poczucia przytłoczenia z powodu nowego środowiska po nieporozumienia ze współpracownikami.
Dobrym sposobem na rozwiązanie problemów jest zadanie sobie pytania, co byśmy zrobili, gdybyśmy znaleźli się w danej sytuacji. Może to pomóc w zidentyfikowaniu obszarów, w których moglibyśmy działać lepiej, niezależnie od tego, czy chodzi o naszą rolę, umiejętności komunikacyjne, czy o obie te cechy.
Budowa relacji ze współpracownikami
Kiedy już zadomowisz się w swojej nowej roli, będziesz chciał zacząć budować relacje ze swoimi współpracownikami. Może Ci to pomóc na dwa sposoby. Po pierwsze, budowanie relacji z kolegami pomoże Ci w rozwiązywaniu potencjalnych problemów. Jeśli ktoś w Twojej nowej pracy ma problem, będziesz mógł go rozwiązać razem z nim.
Po drugie, budowanie relacji z kolegami pomoże Ci odnieść sukces w pracy. Jeśli znajdziesz sposób na nawiązanie kontaktu z kolegami poza pracą, możesz wykorzystać te kontakty, aby odnieść sukces w pracy.
Jeżeli jesteś zainteresowany rozwojem w swojej firmie, powinieneś spróbować nawiązać kontakt z kolegami poza pracą. Może to być tak proste, jak wymiana e-maili lub rozmowy w mediach społecznościowych.
